Welke verbetering jouw bedrijf ook nodig heeft....

Wij hebben de expert die je verder helpt.

Ontdek de kracht van samenwerking met het Coach Collectief, waar professionals uit verschillende disciplines samenkomen om jou of je team te begeleiden naar succes.

Heeft mijn organisatie een probleem?

Denk je dat alles in je organisatie goed verloopt, maar vraag je je af of er misschien onbenutte kansen of verborgen problemen zijn? Of zie jij op dit moment een probleem en vraag jij je af hoe dit aan te pakken? Organisatieontwikkeling en -succes worden vaak belemmerd door kwesties die niet altijd zichtbaar zijn op de werkvloer. Dit kunnen problemen zijn in de werksfeer, in communicatie, of in de processen zelf. Als je merkt dat er dingen niet helemaal soepel verlopen, kan dat wijzen op diepere oorzaken. Hiernaast staan enkele veelvoorkomende problemen waar organisaties niet altijd bij stilstaan, maar die wel invloed hebben op de prestaties en het welzijn van medewerkers:

Veel bedrijven richten zich op dagelijkse operationele taken, maar vergeten een duidelijke strategie en doelen te stellen. Zonder richting is het moeilijk om te meten of je op de juiste weg bent. Dit leidt vaak tot inefficiënte processen, gebrek aan focus en demotivatie onder medewerkers.

Wanneer bedrijfsprocessen niet goed zijn gestroomlijnd, kan dat onbewust de productiviteit van je team vertragen. Dit is vaak het geval bij verouderde systemen, of als er geen duidelijke processen zijn voor bijvoorbeeld communicatie, besluitvorming of projectbeheer. Het gevolg? Verlies van tijd, verhoogde kosten, en frustratie bij medewerkers.

Als er een gebrek aan open communicatie is, onderlinge samenwerking stroef verloopt, of er weinig ruimte is voor feedback, kan dit een ongezonde werkcultuur creëren. Dit heeft niet alleen invloed op de sfeer, maar kan leiden tot lagere productiviteit, een hoger ziekteverzuim en zelfs burn-outs. Een cultuur van wantrouwen of het negeren van medewerkers kan onbewust doorsijpelen in alle lagen van de organisatie.

Als medewerkers geen kans krijgen om zich verder te ontwikkelen, voelen ze zich vaak ontevreden of ondergewaardeerd. Dit kan niet alleen leiden tot een hoog verloop, maar ook tot een gebrek aan innovatie binnen je bedrijf. Investeren in de groei van je personeel is essentieel voor zowel de motivatie als het succes van je organisatie.

Het welzijn van medewerkers wordt vaak over het hoofd gezien, maar is essentieel voor de prestaties van je bedrijf. Stress, overwerk en een gebrek aan balans kunnen negatieve effecten hebben op zowel de mentale als fysieke gezondheid van je team. Dit resulteert vaak in verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en een afname van de motivatie.

Het bekende sneeuwbaleffect

Onzichtbare vraagstukken in communicatie of samenwerking kan een sneeuwbaleffect veroorzaken. Evenals lang genegeerde inefficiënte processen. Wat speelt in de dynamiek van een organisatie kan leiden tot een negatieve vertaling naar te behalen organisatiedoelen en resultaten.

Een genegeerd misverstand of een inefficiënt proces dat in stand wordt gehouden kan zorgen voor stress en frustratie, heeft vertragingen en een dalende kwaliteit als gevolg. Met problemen tijdig aanpakken, voorkom je dat de sneeuwbal verder groeit en breng je de energie en focus terug in de teams.

Veel organisaties worstelen met een gebrek aan effectieve communicatie tussen afdelingen of teams. Dit kan leiden tot vertragingen, misverstanden en inefficiëntie. Wij brengen jouw organisatie in contact met communicatie-experts die de interne communicatie stroomlijnen en zorgen voor een betere samenwerking tussen alle betrokkenen.

In de praktijk kan het gebeuren dat medewerkers zich niet op hun plek voelen of dat er geen verbinding wordt ervaren tussen collegae. Dit kan leiden tot frustratie, verminderd werkplezier en verhoogde werkdruk. Verborgen irritaties of conflicten zijn ware energielekken.

Wanneer medewerkers zich niet verbonden voelen met hun collegae of de organisatie, wordt het moeilijker om effectief samen te werken en worden taken vaak zwaarder ervaren. Het ontbreken van verbinding is één van de meest gehoorde klachten.

Wij gaan aan de slag met de onderlinge dynamiek, (het gebrek aan) diversiteit, het creëren van een gezamenlijke taal waarmee bewustzijn over ieders gedrag wordt vergroot en begrip ontstaat. 

In veel organisaties komt het voor dat processen niet (meer) soepel verlopen. Dit kan bijvoorbeeld komen door: verandering van werkwijze, nieuwe wetgeving, nieuw systeem, andere medewerkers of een veranderende klantvraag. 

Wij helpen organisaties knelpunten in processen te identificeren en duidelijke of nieuwe werkwijzen in te voeren, zodat de workflows weer op stevige grond staan en dat de hoeveelheid werk goed uitgebalanceerd is over de beschikbare tijd per werkweek.  .

Af en toe overwerken om een belangrijke deadline te halen, is soms noodzakelijk. Wanneer overwerken en hoge werkdruk de norm worden, is er iets dat om aandacht vraagt binnen de organisatie.

Wij dragen bij aan het elimineren van ervaren werkdruk door processen te stroomlijnen, verantwoordelijkheden helder in kaart te brengen, taken te herdefiniëren en teams beter te laten samenwerken. 

Waar klanten ons voor benaderen

Kunnen jullie…:

  • een tijdelijke expert regelen?
  • helpen met het opvangen van een caseload?
  • strategisch advies uitbrengen over ons beleidsplan, meelezen en meedenken?
  • een training verzorgen voor het management team?
  • input geven voor een vacature tekst?
  • bemiddelen in een teamconflict?
  • helpen met procesoptimalisatie?
  • een dagvoorzitter leveren?
  • een presentatie/ lezing verzorgen op een inspiratiedag?
  • onze mensen opleiden?
  • ons leren werken met de Levensklok?
  • coaching verzorgen?
  • een opstellingen dag voor ons organiseren?
  • talenten/ profielen voor ons in kaart brengen?
  • MBTI/DISC/Discovery/Insights/Belbin teamrol leveren?
  • helpen met programmamanagement? 
  • projectleiders opleiden of leveren?
  • interimmanager verzorgen?
  • continue verbeteren helpen invoeren?
  • ons helpen het zelf beter te doen?
  • ons helpen met de kern van het probleem vinden?
  • overzicht en inzicht creëren?
  • meer structuur aanbrengen?
  • ondersteunen bij samenwerkingsvraagstukken?

Het welzijn van medewerkers wordt vaak over het hoofd gezien, maar is essentieel voor de prestaties van je bedrijf. Stress, overwerk en een gebrek aan balans kunnen negatieve effecten hebben op zowel de mentale als fysieke gezondheid van je team. Dit resulteert vaak in verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en een afname van de motivatie.

Brede expertise in één netwerk

Wij beschikken over een groot netwerk van diverse experts

Met ons uitgebreide netwerk in verschillende vakgebieden kunnen we altijd de juiste multidisciplinaire oplossing bieden voor jouw vraagstuk. Of het nu gaat om procesoptimalisatie, persoonlijke- of teamontwikkeling of strategische vraagstukken, wij hebben de expertise in huis.

De juiste combinatie van expertise voor jouw specifieke vraagstuk

Wat ons onderscheidt, is dat wij niet vanuit één discipline werken. We combineren de juiste expertises om precies de oplossing te creëren die jouw organisatie nodig heeft. Wij vinden altijd de perfecte match, afgestemd op de unieke situatie waar jouw organisatie voor staat.

Eén centraal aanspreekpunt voor alles

Jij hoeft geen tijd te besteden aan het zoeken naar de juiste expert(s). Wij nemen dit werk voor je uit handen. Als jouw vaste aanspreekpunt zorgen wij vanuit ons kernteam ervoor dat alles soepel verloopt, de juiste experts worden ingezet die goed op elkaar zijn ingespeeld. Vanuit onze brede oriëntatie en ervaring zorgen wij ervoor dat jouw organisatie snel en effectief wordt geholpen. Je mag van ons gevraagd en ongevraagd advies verwachten over welke expertise er nodig is om het vraagstuk in behandeling te nemen.

Onze professionals

Wij helpen met:

procesoptimalisatie efficiënte samenwerking teamdynamiek versterken werkdruk verminderen communicatie verbeteren heldere taakverdeling structuur aanbrengen persoonlijke ontwikkeling knelpunten oplossen resultaatgericht werken

Of je nu een groot bedrijf hebt met meerdere afdelingen of een zzp’er die alles zelf doet, de uitdagingen zijn vaak vergelijkbaar: processen die niet helemaal soepel verlopen, communicatie die stroef is en werkdruk die oploopt. In grote bedrijven kan een misverstand tussen teams snel leiden tot vertragingen en inefficiëntie, terwijl een zzp’er soms overweldigd raakt door de hoeveelheid taken. Ons flexibele team past zich aan de specifieke situatie van jouw organisatie aan, met een dynamische, modulaire aanpak die direct inspeelt op wat er nodig is. Of het nu gaat om het stroomlijnen van processen, het verbeteren van de samenwerking of het verlichten van de werkdruk, we zorgen ervoor dat alles weer goed op elkaar aansluit en de energie in het bedrijf weer gaat stromen.

Jacqueline van der Vliet

Jacqueline van der Vliet

Eigenaar van B&B ’t Slot en van een eigen massage- en coachpraktijk. Al sinds 2008 bekend met een aantal zelfstandige collega’s die nu onder de paraplunaam Coach Collectief gezamenlijk klantenopdrachten uitvoeren vanuit diverse disciplines. Een ondernemende duizendpoot, doorzetter, enthousiast, spontaan, verantwoordelijk, flexibel en ambitieus zijn kenmerken die mijn profiel goed beschrijven. Ik hou van mensen, van netwerken en nieuwe dingen leren. Dat doe ik dus ook al jarenlang en met veel plezier.

Jessica-van-der-Velden

Jessica van der Velden

Kartrekker van Coach Collectief en eigenaar van Bureau Reflect. Lid van het kernteam; samen met mijn echtgenoot Arnd en mijn dierbare maten John, Jan Hindrik, Eline en Jacqueline faciliteer ik het multidisciplinaire netwerk dat wij met een vaste groep zelfstandige collega’s en ervaren professionals vormen; Coach Collectief. De meesten van onze collega’s kennen wij al jaren, we hebben in verschillende teamsamenstellingen ervaringsmeters gemaakt in tal van opdrachten. De kernwoorden die de professionals binnen ons Collectief allemaal hoog in het vaandel dragen zijn Verbinden – Verbeteren – Vernieuwen en ze zijn ook mij op het lijf geschreven.

Contact

Zie het als het openen van een deur: je weet nooit wat erachter ligt totdat je hem opendoet. Eén minuut van je tijd om contact op te nemen kan leiden tot jaren van gemak, succes, of oplossingen waar je niet aan had gedacht. Stel je voor dat we nét die partner zijn die je zocht – maar je het nooit zult weten omdat je geen bericht stuurde. Zet die stap. Wij staan er klaar voor!

  • Coaches met diverse specialisaties
  • Trainers vanuit diverse disciplines
  • Training acteurs
  • Adviseurs
  • Master Black Belts Lean Six Sigma of Lean
  • Scrum masters, Agile coaches
  • Black Belts en Green Belts
  • NLP masters en multilevel NLP coaches
  • Belbin Masters
  • Een organisatie socioloog
  • Orthomoleculair specialisten
  • Voedingsdeskundigen
  • Medisch massage therapeuten
  • Nordic Walking instructor
  • Ademwerk coaches
  • Medisch shiatzu therapeuten
  • Psychologen
  • Orthopedagogen
  • Trauma therapeuten, EMDR, brainspotting
  • Systeemtherapeuten en systemisch werkers
  • Opstellers voor familieopstellingen en organisatieopstellingen
  • Interim managers
  • Professionals gespecialiseerd in DISC, Managementdrives, Spiral Dynamics, Teamrol, Insights Discovery, Lencioni, TA
  • Verslavings experts