Welke uitdaging jouw bedrijf ook heeft....
Wij hebben de expert die je verder helpt.
Ontdek de kracht van samenwerking met het Coach Collectief, waar professionals uit verschillende disciplines samenkomen om jou of je team te begeleiden naar succes.
Heeft mijn organisatie een probleem
Denk je dat alles in je bedrijf goed verloopt, maar vraag je je af of er misschien onbenutte kansen of verborgen problemen zijn? bedrijfsgroei en -succes worden vaak belemmerd door kwesties die niet altijd zichtbaar zijn op de werkvloer. Dit kunnen problemen zijn in de werksfeer, in communicatie, of in de processen zelf. Als je merkt dat er dingen niet helemaal soepel verlopen, kan dat wijzen op diepere oorzaken. Hier zijn enkele veelvoorkomende problemen waar bedrijven vaak niet bij stilstaan, maar die wel invloed hebben op de prestaties en het welzijn van je medewerkers:
Ongezonde werkcultuur
Als er een gebrek aan open communicatie is, onderlinge samenwerking stroef verloopt, of er weinig ruimte is voor feedback, kan dit een ongezonde werkcultuur creëren. Dit heeft niet alleen invloed op de sfeer, maar kan leiden tot lagere productiviteit, een hoger ziekteverzuim en zelfs burn-outs. Een cultuur van wantrouwen of het negeren van medewerkers kan onbewust doorsijpelen in alle lagen van de organisatie.
Gebrek aan heldere doelen en strategieën
Veel bedrijven richten zich op dagelijkse operationele taken, maar vergeten een duidelijke strategie en doelen te stellen. Zonder richting is het moeilijk om te meten of je op de juiste weg bent. Dit leidt vaak tot inefficiënte processen, gebrek aan focus en demotivatie onder medewerkers.
Persoonlijke ontwikkeling en opleiding
Als medewerkers geen kans krijgen om zich verder te ontwikkelen, voelen ze zich vaak ontevreden of ondergewaardeerd. Dit kan niet alleen leiden tot een hoog verloop, maar ook tot een gebrek aan innovatie binnen je bedrijf. Investeren in de groei van je personeel is essentieel voor zowel de motivatie als het succes van je organisatie.
Inefficiënte bedrijfsprocessen
Wanneer bedrijfsprocessen niet goed zijn gestroomlijnd, kan dat onbewust de productiviteit van je team vertragen. Dit is vaak het geval bij verouderde systemen, of als er geen duidelijke processen zijn voor bijvoorbeeld communicatie, besluitvorming of projectbeheer. Het gevolg? Verlies van tijd, verhoogde kosten, en frustratie bij medewerkers.
Negeren van mentale en fysieke gezondheid
Het welzijn van medewerkers wordt vaak over het hoofd gezien, maar is essentieel voor de prestaties van je bedrijf. Stress, overwerk en een gebrek aan balans kunnen negatieve effecten hebben op zowel de mentale als fysieke gezondheid van je team. Dit resulteert vaak in verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en een afname van de motivatie.
Negeren van mentale en fysieke gezondheid
Het welzijn van medewerkers wordt vaak over het hoofd gezien, maar is essentieel voor de prestaties van je bedrijf. Stress, overwerk en een gebrek aan balans kunnen negatieve effecten hebben op zowel de mentale als fysieke gezondheid van je team. Dit resulteert vaak in verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en een afname van de motivatie.
Nieuwe titel
Denk je dat alles in je bedrijf goed verloopt, maar vraag je je af of er misschien onbenutte kansen of verborgen problemen zijn? bedrijfsgroei en -succes worden vaak belemmerd door kwesties die niet altijd zichtbaar zijn op de werkvloer. Dit kunnen problemen zijn in de werksfeer, in communicatie, of in de processen zelf. Als je merkt dat er dingen niet helemaal soepel verlopen, kan dat wijzen op diepere oorzaken. Hier zijn enkele veelvoorkomende problemen waar bedrijven vaak niet bij stilstaan, maar die wel invloed hebben op de prestaties en het welzijn van je medewerkers:
Ongezonde werkcultuur
Als er een gebrek aan open communicatie is, onderlinge samenwerking stroef verloopt, of er weinig ruimte is voor feedback, kan dit een ongezonde werkcultuur creëren. Dit heeft niet alleen invloed op de sfeer, maar kan leiden tot lagere productiviteit, een hoger ziekteverzuim en zelfs burn-outs. Een cultuur van wantrouwen of het negeren van medewerkers kan onbewust doorsijpelen in alle lagen van de organisatie.
Gebrek aan heldere doelen en strategieën
Veel bedrijven richten zich op dagelijkse operationele taken, maar vergeten een duidelijke strategie en doelen te stellen. Zonder richting is het moeilijk om te meten of je op de juiste weg bent. Dit leidt vaak tot inefficiënte processen, gebrek aan focus en demotivatie onder medewerkers.
Persoonlijke ontwikkeling en opleiding
Als medewerkers geen kans krijgen om zich verder te ontwikkelen, voelen ze zich vaak ontevreden of ondergewaardeerd. Dit kan niet alleen leiden tot een hoog verloop, maar ook tot een gebrek aan innovatie binnen je bedrijf. Investeren in de groei van je personeel is essentieel voor zowel de motivatie als het succes van je organisatie.
Inefficiënte bedrijfsprocessen
Wanneer bedrijfsprocessen niet goed zijn gestroomlijnd, kan dat onbewust de productiviteit van je team vertragen. Dit is vaak het geval bij verouderde systemen, of als er geen duidelijke processen zijn voor bijvoorbeeld communicatie, besluitvorming of projectbeheer. Het gevolg? Verlies van tijd, verhoogde kosten, en frustratie bij medewerkers.
Negeren van mentale en fysieke gezondheid
Het welzijn van medewerkers wordt vaak over het hoofd gezien, maar is essentieel voor de prestaties van je bedrijf. Stress, overwerk en een gebrek aan balans kunnen negatieve effecten hebben op zowel de mentale als fysieke gezondheid van je team. Dit resulteert vaak in verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en een afname van de motivatie.
Nieuwe titel
Of je nu zoekt naar betere samenwerking in je team, efficiëntere bedrijfsprocessen, of manieren om het welzijn en de prestaties van je medewerkers te verbeteren – wij hebben de juiste specialisten om je verder te helpen. Ons collectief van ervaren professionals brengt expertise vanuit diverse disciplines, zodat we voor elke uitdaging een passende oplossing bieden. Van strategisch advies tot persoonlijke ontwikkeling en van procesoptimalisatie tot mentale gezondheid, wij staan klaar om jouw organisatie te versterken en te laten groeien.
Ongezonde werkcultuur
Als er een gebrek aan open communicatie is, onderlinge samenwerking stroef verloopt, of er weinig ruimte is voor feedback, kan dit een ongezonde werkcultuur creëren. Dit heeft niet alleen invloed op de sfeer, maar kan leiden tot lagere productiviteit, een hoger ziekteverzuim en zelfs burn-outs. Een cultuur van wantrouwen of het negeren van medewerkers kan onbewust doorsijpelen in alle lagen van de organisatie.
Gebrek aan heldere doelen en strategieën
Veel bedrijven richten zich op dagelijkse operationele taken, maar vergeten een duidelijke strategie en doelen te stellen. Zonder richting is het moeilijk om te meten of je op de juiste weg bent. Dit leidt vaak tot inefficiënte processen, gebrek aan focus en demotivatie onder medewerkers.
Persoonlijke ontwikkeling en opleiding
Als medewerkers geen kans krijgen om zich verder te ontwikkelen, voelen ze zich vaak ontevreden of ondergewaardeerd. Dit kan niet alleen leiden tot een hoog verloop, maar ook tot een gebrek aan innovatie binnen je bedrijf. Investeren in de groei van je personeel is essentieel voor zowel de motivatie als het succes van je organisatie.
Inefficiënte bedrijfsprocessen
Wanneer bedrijfsprocessen niet goed zijn gestroomlijnd, kan dat onbewust de productiviteit van je team vertragen. Dit is vaak het geval bij verouderde systemen, of als er geen duidelijke processen zijn voor bijvoorbeeld communicatie, besluitvorming of projectbeheer. Het gevolg? Verlies van tijd, verhoogde kosten, en frustratie bij medewerkers.
Negeren van mentale en fysieke gezondheid
Het welzijn van medewerkers wordt vaak over het hoofd gezien, maar is essentieel voor de prestaties van je bedrijf. Stress, overwerk en een gebrek aan balans kunnen negatieve effecten hebben op zowel de mentale als fysieke gezondheid van je team. Dit resulteert vaak in verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en een afname van de motivatie.
Het bekende sneeuwbaleffect
Een klein probleem in communicatie of samenwerking kan snel een sneeuwbaleffect veroorzaken: wat begint als iets kleins, groeit uit tot een lawine die de hele organisatie raakt. Een klein misverstand of een inefficiënt proces kan zich opstapelen, met meer stress, vertragingen en een dalende kwaliteit als gevolg. Door deze problemen tijdig aan te pakken, voorkom je dat de sneeuwbal verder groeit en breng je de energie en focus terug in het bedrijf.
Onderstaand wat voorbeelden over herkenbare situaties….
Communicatie
Veel organisaties worstelen met een gebrek aan effectieve communicatie tussen afdelingen of teams. Dit kan leiden tot vertragingen, misverstanden en inefficiëntie. Wij brengen jouw organisatie in contact met communicatie-experts die de interne communicatie stroomlijnen en zorgen voor een betere samenwerking tussen alle betrokkenen.
Teamverband
In de praktijk kan het gebeuren dat medewerkers zich niet op hun plek voelen of dat er geen sterke band is tussen teamleden. Dit kan leiden tot frustratie, een gebrek aan samenwerking en verhoogde werkdruk. Wanneer medewerkers zich niet verbonden voelen met hun collega’s of het bedrijf, wordt het moeilijker om effectief samen te werken en worden taken vaak zwaarder ervaren. Wij bieden ondersteuning door te helpen bij het herstellen van de onderlinge banden en het verbeteren van de samenwerking. Hierdoor kunnen teams beter functioneren, de werkdruk verminderen en de algehele prestaties van het bedrijf verbeteren.
Procesverbetering
In veel bedrijven komt het voor dat processen niet soepel verlopen. Afdelingen werken niet goed samen, verantwoordelijkheden zijn onduidelijk, en hierdoor blijven deadlines vaak ongehaald. Dit zorgt voor vertragingen, frustratie bij medewerkers en een verhoogde werkdruk. Wat begint als een klein probleem in één afdeling, kan zich als een kaartenhuis door het hele bedrijf verspreiden, waardoor andere teams de ‘zooi’ moeten opruimen. Wanneer de communicatie tussen teams niet optimaal is of er geen helder overzicht is van de taken, valt het hele proces uit elkaar. Dit heeft niet alleen impact op de productiviteit, maar ook op de algehele sfeer binnen het bedrijf. Wij helpen organisaties door knelpunten in de processen te identificeren, de samenwerking te verbeteren en duidelijke werkwijzen in te voeren, zodat de workflows weer op stevige grond staan en de werkdruk beheersbaar blijft.
Werkdruk
Af en toe overwerken om een belangrijke deadline te halen, is soms onvermijdelijk. Maar wanneer overwerken en constante werkdruk de norm worden, is er iets fundamenteel mis binnen het bedrijf. Het leidt tot uitputting, lagere kwaliteit van werk en verhoogde stress. Als medewerkers regelmatig de grens van wat gezond is overschrijden, kan dit de organisatie ernstig belemmeren. Wij helpen bedrijven werkdruk te elimineren door processen te stroomlijnen, verantwoordelijkheden duidelijk te verdelen en teams beter te laten samenwerken. Zo wordt overwerken niet langer een oplossing, maar wordt werkdruk structureel verlaagd en kunnen medewerkers weer in hun kracht staan.
Brede expertise in één netwerk
Wij beschikken over een groot netwerk van diverse experts
Met ons uitgebreide netwerk van experts in verschillende vakgebieden kunnen we altijd de juiste oplossing bieden voor jouw uitdaging. Of het nu gaat om procesoptimalisatie, teamontwikkeling of strategische vraagstukken, wij hebben de expertise in huis.
De juiste combinatie van expertise voor jouw specifieke probleem
Wat ons onderscheidt, is dat wij niet vanuit één discipline werken. We combineren de juiste expertises om precies de oplossing te creëren die jouw organisatie nodig heeft. Wij vinden altijd de perfecte match, afgestemd op de unieke situatie waar jouw bedrijf voor staat.
Eén centraal aanspreekpunt voor alles
Jij hoeft geen tijd te besteden aan het zoeken naar de juiste expert. Wij nemen dit werk voor je uit handen. Als jouw vaste aanspreekpunt zorgen wij ervoor dat alles soepel verloopt, de juiste experts worden ingezet en je snel resultaat ziet." Door onze brede kennis en het netwerk van top-experts zorgen we ervoor dat jouw organisatie snel en effectief wordt geholpen, zonder dat je zelf op zoek hoeft naar de juiste expert.
Onze professionals
Damaris Schubert
Coach
Mike Nam Jin Munnik
Coach
Frederika van der Meer
Coach
Annelous de Vin
Coach
Eline Jansen-Bruinenberg
Coach
Anne Olieroock
Coach
José Schaeffer
Coach
Wij helpen met:
procesoptimalisatie efficiënte samenwerking teamdynamiek versterken werkdruk verminderen communicatie verbeteren heldere taakverdeling structuur aanbrengen persoonlijke ontwikkeling knelpunten oplossen resultaatgericht werken
Of je nu een groot bedrijf hebt met meerdere afdelingen of een zzp’er die alles zelf doet, de uitdagingen zijn vaak vergelijkbaar: processen die niet helemaal soepel verlopen, communicatie die stroef is en werkdruk die oploopt. In grote bedrijven kan een misverstand tussen teams snel leiden tot vertragingen en inefficiëntie, terwijl een zzp’er soms overweldigd raakt door de hoeveelheid taken. Ons flexibele team past zich aan de specifieke situatie van jouw organisatie aan, met een dynamische, modulaire aanpak die direct inspeelt op wat er nodig is. Of het nu gaat om het stroomlijnen van processen, het verbeteren van de samenwerking of het verlichten van de werkdruk, we zorgen ervoor dat alles weer goed op elkaar aansluit en de energie in het bedrijf weer gaat stromen.
Jacqueline van der Vliet
Eigenaar van B&B ’t Slot en van een eigen massage- en coachpraktijk. Al sinds 2008 bekend met een aantal zelfstandige collega’s die nu onder de paraplunaam Coach Collectief gezamenlijk klantenopdrachten uitvoeren vanuit diverse disciplines. Een ondernemende duizendpoot, doorzetter, enthousiast, spontaan, verantwoordelijk, flexibel en ambitieus zijn kenmerken die mijn profiel goed beschrijven. Ik hou van mensen, van netwerken en nieuwe dingen leren. Dat doe ik dus ook al jarenlang en met veel plezier.
Jessica van der Velden
Kartrekker van Coach Collectief en eigenaar van Bureau Reflect. Lid van het kernteam; samen met mijn echtgenoot Arnd en mijn dierbare maten John, Jan Hindrik, Eline en Jacqueline faciliteer ik het multidisciplinaire netwerk dat wij met een vaste groep zelfstandige collega’s en ervaren professionals vormen; Coach Collectief. De meesten van onze collega’s kennen wij al jaren, we hebben in verschillende teamsamenstellingen ervaringsmeters gemaakt in tal van opdrachten. De kernwoorden die de professionals binnen ons Collectief allemaal hoog in het vaandel dragen zijn Verbinden – Verbeteren – Vernieuwen en ze zijn ook mij op het lijf geschreven.
Contact
Zie het als het openen van een deur: je weet nooit wat erachter ligt totdat je hem opendoet. Eén minuut van je tijd om contact op te nemen kan leiden tot jaren van gemak, succes, of oplossingen waar je niet aan had gedacht. Stel je voor dat we nét die partner zijn die je zocht – maar je het nooit zult weten omdat je geen bericht stuurde. Zet die stap. Wij staan er klaar voor!
- Coaches met diverse specialisaties
- Trainers vanuit diverse disciplines
- Training acteurs
- Adviseurs
- Master Black Belts Lean Six Sigma of Lean
- Scrum masters, Agile coaches
- Black Belts en Green Belts
- NLP masters en multilevel NLP coaches
- Belbin Masters
- Een organisatie socioloog
- Orthomoleculair specialisten
- Voedingsdeskundigen
- Medisch massage therapeuten
- Nordic Walking instructor
- Ademwerk coaches
- Medisch shiatzu therapeuten
- Psychologen
- Orthopedagogen
- Trauma therapeuten, EMDR, brainspotting
- Systeemtherapeuten en systemisch werkers
- Opstellers voor familieopstellingen en organisatieopstellingen
- Interim managers
- Professionals gespecialiseerd in DISC, Managementdrives, Spiral Dynamics, Teamrol, Insights Discovery, Lencioni, TA
- Verslavings experts
